‘ইউনিয়নগুলি এই দেশকে ধ্বংস করবে’ – শ্রমিকরা কোভিড সুরক্ষার ভয় উত্থাপন করার পরে বসের কথিত উত্সাহ

মজুরি কাটা এবং পিপিই এবং সামাজিক দূরত্বের অভাবের অভিযোগের অভিযোগে আলেজান্দ্রো মোরালেসকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

কোনও গুদামকর্মী বেতন কাটা এবং সামাজিক দুরত্বের অভিযোগের অভিযোগ করার পরে, কোম্পানির মালিক কর্মীদের বলেছিলেন যে তাকে “কোনও ইউনিয়নের দ্বারা পরিচালিত করা হবে না” এবং ইউনিয়নগুলি দেশকে ধ্বংস করে দেবে বলে জানিয়েছে।

একজন কর্মচারীর বিচারকের মতে, প্রিমিয়ার ফলের সংখ্যাগরিষ্ঠ মালিক জেসন ট্যানার সম্ভবত অভিযোগ আনার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন ইউভিডাব্লু ব্যবহারের কারণে কর্মচারী আলেজান্দ্রো মোরালেসকে বরখাস্ত করেছেন।

বিচারক সিদ্দল রায় দিয়েছেন যে মোরালেসকে অবশ্যই পুনরায় ইনস্টল করতে হবে এবং তার কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালের মামলার শুনানির জন্য অপেক্ষা করতে গিয়ে তাকে পুরো ব্যয় পরিশোধ করতে হবে।

২০২০ সালের মার্চ মাসে, প্রিমিয়ার ফলগুলি প্রস্তাব করেছিল যে লন্ডনের নিউ কভেন্ট গার্ডেনের ফল এবং উদ্ভিজ্জ বাজারে কর্মীরা প্রতি মাসে 25% বেতন কাটা এবং এক সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি নেবেন, কারণ লকডাউনটি কোম্পানির বিক্রয়কে ক্ষতিগ্রস্থ করেছে।

মে মাসে, ইউভিডাব্লিউ ইউনিয়ন মুরালসের পক্ষে মজুরি কাটা এবং সামাজিক দূরত্ব এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের (পিপিই) অভিযোগের অভাবে অভিযোগ করেছে।

ট্যানার তারপরে মোড়ালেসকে আমন্ত্রণ না করে স্টাফ মিটিং ডেকেছিল এবং অভিযোগ করে রেকর্ড করা হয়েছিল: “আমাকে কোনও ইউনিয়ন দ্বারা আদেশ দেওয়া হবে না। 12 বছর আগে তারা এই ফার্মের সাথে যা করেছিল তা ঘৃণ্য ছিল। তারা যদি সাবধান না হয় তবে তারা এই দেশকে ধ্বংস করবে ”

ট্যানার হ’ল এই সংস্থাটির নিয়ন্ত্রণকারী-মালিক, যা গত বছর £ 4 মিলিয়ন ডলারের বেশি করের আগে একটি অপারেটিং লাভ করেছে profit কোম্পানির পরিচালক, যার মধ্যে ট্যানার একজন, প্রায় £ 500,000 প্রদান করা হয়েছিল।

বিচারকের সিদ্ধান্তের পরে বক্তব্যে মোরালেস বলেছিলেন: “আমি খুব ভাল অনুভব করি, লড়াইয়ের মতো অনুভব করছি এবং সমস্ত ব্যথা তার পক্ষে মূল্যবান হয়েছে, আমি ইউভিডাব্লু এবং যে আমাকে সহায়তা করেছে তাদের প্রতি সত্যিই কৃতজ্ঞ বোধ করি।”

এই রায় ঘোষণার পরপরই ইউভিডব্লিউ এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল কেস ওয়ার্কার, কর্মাক ডেভলিন বলেছিলেন: “এই জয়ের ফলে কর্মীদের সম্মিলিতভাবে সংগঠিত করার এবং বেতন কাটা এবং অনিরাপদ কাজের শর্তের বিরুদ্ধে কথা বলার ক্ষমতা দেওয়া উচিত।”

ডিভলিন আরও বলেছিলেন: “ইউভিডাব্লুয়ের মাধ্যমে অভিযোগ উত্থাপনের কারণে তার অবৈধ বরখাস্তের পরে আলেজান্দ্রোকে পুনঃস্থাপনের কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালের সিদ্ধান্ত প্রমাণ করে যে শ্রমিকরা ইউনিয়ন-বস্টিং কর্মসংস্থানের বিরুদ্ধে আইনত সুরক্ষিত রয়েছে। কোনও ইউনিয়নে শক্তি রয়েছে এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে কথা বলার সাহস থাকলে ইউভিডাব্লু আপনার পিছনে থাকবে। “

মামলাটি এখনও পুরো কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে যেতে হয়নি তাই বিচারক এখনও কোনওভাবেই রায় দিতে পারেননি। বিচারকের মতে, প্রিমিয়ার ফলগুলি ভেবেছিল মোরালেস সহ সমস্ত স্টাফ মজুরি কাটাতে রাজি হয়েছে।

এক বিবৃতিতে প্রিমিয়ার ফলগুলি বলেছেন:

“০২ ই আগস্ট, ২০২০ বিশ্ব বাণিজ্য ইউনিয়নের ইউনাইটেড ভয়েসেসের সাথে যুক্ত কর্মী সদস্যের একটি মামলা জড়িয়ে প্রিমিয়ার ফলস কভেন্ট গার্ডেন লিমিটেড একটি ভুল নেতৃস্থানীয় বক্তব্যের কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়েছিল।

আমাদের সলিসিটররা বর্তমানে ইউনিয়নের বিবৃতিতে পরিস্থিতি সম্পর্কিত মিথ্যাচারগুলি প্রত্যাহার করতে ইউনিয়নের সাথে জড়িত।

প্রিমিয়ার সর্বদা তার কর্মশক্তি এবং আমাদের ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে এটি যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে তার জন্য আন্তরিকভাবে সমর্থক এবং এখনও অবিরত রয়েছে।

এই মহামারী জুড়ে অন্যান্য অনেক সংস্থার প্রিমিয়ার ফলগুলি বিশ্বব্যাপী পরিস্থিতি ব্যতীত অন্য কোনও দোষের কারণে রাতারাতি আকস্মিক ও নাটকীয়ভাবে ব্যবসায় ক্ষতিগ্রস্থ হয়ে আর্থিক বিপর্যস্ত হয়ে পড়েছিল। একজন দায়িত্বশীল নিয়োগকর্তা হিসাবে প্রিমিয়ার তার কর্মক্ষেত্রের সাথে তাড়াতাড়ি অবস্থান সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য এবং তার কর্মীদের সাথে মজুরি এবং কার্যদিবস হ্রাস করার বিষয়ে একমত হয়েছিলেন যাতে কেবল ব্যবসাকে টিকিয়ে রাখতে এবং কর্মচারীদের কর্মজীবনে রাখার জন্য নয়, তবে সকলের সাথে সম্মতি রাখতে সামাজিকভাবে দূরত্বের আইনগুলি time

সমস্ত কর্মচারীরা এই ব্যবস্থাটির সাথে একমত হয়েছিল এবং ব্যবসা নাটকীয়ভাবে হ্রাসিত হারে ব্যবসা চালিয়ে যায়। পরবর্তীকালে একজন কর্মচারী অনুভব করেছিলেন যে তিনি তাদের মজুরির সামঞ্জস্য বজায় রাখতে পারছেন না এবং তাদের ট্রেড ইউনিয়নের মাধ্যমে অভিযোগ উত্থাপন করেছেন।

সংস্থার পুরো কর্মসূচির সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করে সমস্ত কর্মসংস্থান আইন মেনে চলল অবশেষে কোনও অবস্থাতেই যে কর্মচারী গ্রহণযোগ্য হতে পারে তাতে একমত হতে সক্ষম না হয়ে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা অংশীদারি সংস্থা যেহেতু ব্যবসায়ের দ্বারা সম্মত চুক্তি ব্যতীত অন্য শর্তাদি সম্মত করার মতো অবস্থানে ছিল না। কর্মীদের বাকি

তারপরে কর্মচারী একটি অন্তর্বর্তীকালীন ত্রাণ আবেদন করেছিলেন যা বিচারকের দ্বারা মঞ্জুর করা হয়েছিল, প্রমাণের বিস্তৃত মূল্যায়নের পরে, তিনি অনুভব করেছিলেন যে পরিষেবাটি ব্যবহারের কারণে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছে বলে দাবি করে কর্মচারী চূড়ান্ত শুনানিতে সফল হতে পারেন তার অভিযোগ আনার জন্য একটি ট্রেড ইউনিয়নের; তবে, এই কর্মচারীকে এর জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে কিনা সে বিষয়ে বিচারক কোনও খোঁজ করেননি – এটি এখনও চূড়ান্ত শুনানিতে নির্ধারিত হবে। তদুপরি, বিচারক নিশ্চিত করেছেন যে তারা কোনও সুরক্ষিত প্রকাশ (যা পিপিই এবং সামাজিক দূরত্বের সাথে অন্তর্ভুক্ত) প্রকাশের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যায্য বরখাস্তের জন্য কর্মচারীর দাবি সফল হতে পারে বলে তারা মনে করেন নি। অন্তর্বর্তীকালীন ত্রাণ শুনানির ফলস্বরূপ, কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হয়েছে এবং আমরা তাকে ব্যবসায় আবার ফিরিয়ে দিয়েছি।

আমরা বিচারকের সিদ্ধান্তে হতাশ, তবে আমরা নিশ্চিত হয়েছি যে আমরা চূড়ান্ত শুনানিতে দাবিগুলি সফলভাবে রক্ষা করব। “

জো লো বামফুট ফরোয়ার্ডের সহ-সম্পাদক

আপনি যেমন এখানে আছেন, আমাদের কাছে আপনাকে জিজ্ঞাসার মতো কিছু আছে। আমরা এখানে আসল খবর দেওয়ার জন্য যা করি তা আগের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ। তবে একটি সমস্যা রয়েছে: আমাদের বাঁচতে আমাদের সহায়তার জন্য আপনার মতো পাঠকদের দরকার। আমরা প্রগতিশীল, স্বাধীন মিডিয়া সরবরাহ করি, যা ডানদের ঘৃণ্য বক্তৃতাটিকে চ্যালেঞ্জ করে। একসাথে আমরা হারিয়ে যাওয়া গল্পগুলি খুঁজে পেতে পারি।

আমরা বিলিয়নিয়ার দাতাদের দ্বারা ব্যাংকলড নই, তবে আমাদের স্বাধীনতা রক্ষার জন্য পাঠকরা যা কিছু সাধ্যমত সাব্যস্ত করতে পারেন তার উপর নির্ভর করি। আমরা যা করি তা নিখরচায় নয়, এবং আমরা একটি ঝাঁকুনির উপর দিয়ে চলি। আমাদের বাঁচতে সাহায্য করতে আপনি কি সপ্তাহে 1 ডলার হিসাবে চিপ করে সাহায্য করতে পারেন? আপনি যা কিছু দান করতে পারেন, আমরা তাই কৃতজ্ঞ – এবং আমরা নিশ্চিত করব যে আপনার অর্থ কঠোর আঘাতের সংবাদ দেওয়ার জন্য যথাসম্ভব এগিয়ে চলেছে।