চর্বি বিড়ালদের বেতন কাটা সম্পর্কে হাইপ বিশ্বাস করবেন না

মহামারীটি মহামারীর সময় মনিবদের আয়ের সত্য কাহিনীকে সমাহিত করেছে, লিখেছেন প্রফেসর প্রেম সিক্কা।

প্রতিদিন আমরা সাধারণ শ্রমিকদের জন্য নতুন মজুরি হ্রাসের কথা শুনি। মজুরি স্কেলের অন্য প্রান্তে তা নয়।

করোনাভাইরাস মহামারীর আগে, শীর্ষ কর্তারা গড় শ্রমিকের বার্ষিক বেতনের 120 গুণ সংগ্রহ করেছিলেন। ২০২০ সালের প্রথম তিন কার্যদিবসে, তারা বেশিরভাগ লোক এক বছরে যা উপার্জন করে তার চেয়ে বেশি লাভ করে।

ওকাদোতে, সিইও পুরো সময়ের যুক্তরাজ্যের কর্মচারীর বার্ষিক বেতন। 24,907 ডলার বার বার 1,935 বার সংগ্রহ করেছিলেন। ব্যবসায়িক হারের ছুটি নেওয়া সত্ত্বেও, সরকারী কর্মচারীদের বেতন, সরকার-সমর্থিত loansণ, সংস্থাগুলি তাদের কার্যনির্বাহী বেতন-শ্রমিক-বেতন সম্পর্ক পুনর্গঠন করেনি।

উচ্চ বেতন কেন্দ্র 36 টি এফটিএসইএস 100 কোম্পানির সিইও বেতনের একটি নমুনা পরীক্ষা করেছে এবং উল্লেখ করেছে যে 14 টি বেসিক বেতন 20% পর্যন্ত কমিয়েছে। দুই কোম্পানি বেতন বৃদ্ধি পেছানো। তবে এটি সম্পূর্ণ গল্প নয়: বোনাসগুলি বামন বুনিয়াদি বেতন।

এগারোটি সংস্থা সিইওর জন্য স্বল্প-মেয়াদী প্রণোদনা পরিকল্পনা বাতিল করেছে, তবে কোনওই দীর্ঘ মেয়াদী প্রণোদনা পরিকল্পনা এবং বোনাস হ্রাস করেনি, যা কোনও সিইওর পারিশ্রমিক প্যাকেজের ৫০% এরও বেশি যোগ করতে পারে।

চর্বি-ক্যাটরিটি উন্নত হয় কারণ এটি পরীক্ষা করার কার্যকর কোনও ব্যবস্থা নেই। এক্সিকিউটিভ বেতন পর্যবেক্ষণকারী কর্পোরেট পারিশ্রমিক কমিটিগুলি ক্রোনিস দিয়ে স্টাফ করা হয়। পরামর্শদাতারা এক্সিকিউটিভ বেতনের বিষয়ে পরামর্শ দেয় এবং কর্তব্যক্রমে বাড়ানোর প্রস্তাব দেয় কারণ অন্যথায় তাদের আবার নিয়োগ দেওয়া হবে না।

শেয়ারহোল্ডারদের কাছে এগুলি ছেড়ে দেওয়ার সরকারী নীতি ব্যর্থ হয়েছে। ন্যায়বিচারের বৃহত তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলিতে গড় মার্কিন শেয়ারহোল্ডিং সময়কাল 22 সেকেন্ড (হ্যাঁ, আপনি এই অধিকারটি পড়েছেন), বেশিরভাগ শেয়ারহোল্ডারদের কর্পোরেট পরিচালনায় দীর্ঘমেয়াদী আগ্রহ নেই।

এমনকি যদি কিছু ডাই-হার্ডস নির্বাহী বেতনের বিরুদ্ধে ভোট দেয় তবে তাদের ভোট বাধ্যতামূলক না হয়ে পরামর্শ দেওয়া হয়। বড় সংস্থাগুলির পরিচালকরা হাজার হাজার প্রক্সি ভোট তাদের ভোট পেতে দিতে পারেন।

চ্যালেঞ্জটি কেবল শীর্ষে অতিরিক্ত অনির্দিষ্ট বেতনের উপর আটকানো নয়, আয়ের ন্যায়সঙ্গত বিতরণও সুরক্ষিত করা। এর জন্য কর্পোরেশনগুলির গণতান্ত্রিকীকরণ এবং সংস্থাগুলিতে দীর্ঘমেয়াদি আগ্রহ সহ স্টেকহোল্ডারদের ক্ষমতায়ন প্রয়োজন। এখানে কয়েকটি সহজেই কার্যকরযোগ্য সংস্কার রয়েছে।

1। বার্ষিক আর্থিক প্রতিবেদনে সাবধানতার সাথে নির্বাচিত স্নিপেটগুলি কার্যনির্বাহী পারিশ্রমিক প্যাকেজের পর্যাপ্ত বিবরণ সরবরাহ করে না এবং ব্যক্তিগত জেটগুলি ছাফিউর-চালিত গাড়ি, ছুটির ভিলা এবং স্কুল ফিজের বিধানের মতো জিনিস গোপন করে না। এটির মোকাবেলার সর্বোত্তম উপায় হ’ল বড় সংস্থাগুলিতে নির্বাহী পারিশ্রমিক চুক্তি হওয়া দরকার জনসাধারণের জন্য উন্মুক্ত যাতে স্টেকহোল্ডারদের পারিশ্রমিকের ভিত্তি এবং পরিমাণ সম্পর্কে কার্যকর তথ্য থাকতে পারে

2। মনে রাখবেন কীভাবে ক্যারিলিয়ান তার পেনশন স্কিমের এক বিশাল ঘাটতি রেখেছিল, বিনিয়োগকে অবহেলা করে এবং লভ্যাংশের এক উন্মত্ততা এবং অর্থ byণ নিয়ে এক্সিকিউটিভ বেতন বৃদ্ধি করেছে? এতে সংস্থাটি ধ্বংস হয়ে যায়। বড় সংস্থাগুলির অবশ্যই থাকতে হবে কর্মী পরিচালক নির্বাচিত বেতন বোর্ডের আকারে তাদের বোর্ডে shape কর্মচারীদের অবশ্যই নির্বাহী বেতনে ভোট দিতে হবে।

3। এক্সিকিউটিভ পারিশ্রমিক প্যাকেজগুলি ঠিক করার সময়, কোনও সংস্থাকে অবশ্যই প্রদর্শন করতে হবে যে এটি দিয়েছে এর কর্মচারী এবং গ্রাহকদের স্বার্থ সম্পর্কিত, এবং এর বিনিয়োগ এবং মূলধনের প্রয়োজনীয়তা।

4। এক্সিকিউটিভদের বোনাস প্রদানের কাল্টকে নিরুৎসাহিত করা দরকার। উচ্চতর বিক্রয়, বিনিয়োগ, গবেষণা ও বিকাশ, চাকরী সৃষ্টি, গ্রাহক সন্তুষ্টি, সরবরাহকারীদের সাথে সুসম্পর্ক এবং দূষণ নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে টেকসই সংস্থাগুলি গড়ে তোলা ভাল পরিচালনা অনুশীলনের অংশ এবং এটি প্রদর্শন করতে সহায়তা করে যে পরিচালকরা তাদের দায়িত্ব যথাযথ যত্ন, দক্ষতা এবং দক্ষতার সাথে পালন করেছেন। অধ্যবসায় (ধারা 174, সংস্থা আইন 2006)। সাধারণ কর্তব্যগুলির পারফরম্যান্সে কোনও অতিরিক্ত পুরষ্কার আকর্ষণ করা উচিত নয়। বোনাসগুলি, যদি থাকে তবে কেবলমাত্র সাবধানতার সাথে নির্দিষ্ট এবং অসাধারণ পারফরম্যান্সের জন্য প্রদান করতে হবে এবং অবশ্যই কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের সাথে সম্পর্কিত হতে হবে।

5। বড় সংস্থায় প্রতিটি নির্বাহীর পারিশ্রমিক অবশ্যই একটি বিষয় হতে হবে বার্ষিক বাধ্যবাধকতা ভোট শেয়ারহোল্ডার এবং কর্মচারী সহ স্টেকহোল্ডার দ্বারা।

6। কোম্পানির আইন সংস্থাগুলি একটি প্রতিনিধি প্রক্সি ভোটিং সিস্টেম পরিচালনা করার অনুমতি দেয় যা ট্রেড ইউনিয়নগুলির জন্য নিষিদ্ধ। এটি নামী পরিচালককে হাজার হাজার ভোট দিতে এবং বেতন রেজোলিউশনের ফলাফল পরিবর্তন করতে সক্ষম করে। এটি অবশ্যই শেষ করা উচিত।

7। এক্সিকিউটিভ পারিশ্রমিকের ভোট অবশ্যই দুটি ভাগে থাকতে হবে। (ক) প্রতিটি নির্বাহীর মূল পারিশ্রমিক হ’ল সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের একটি সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের বিষয়। কমপক্ষে, 50% টার্নওভারের প্রয়োজন হবে; (খ) ধরে নেওয়া অসাধারণ পারফরম্যান্সের বোনাসগুলির জন্য অসাধারণ যাচাই-বাছাই করা উচিত এবং 90% স্টেকহোল্ডারের কাছ থেকে অনুমোদনের প্রয়োজন।

8। আমাদের দাঁত রয়েছে এমন বাস্তবায়ন দরকার। যদি 20% স্টেকহোল্ডার পারিশ্রমিক নীতি বা কোনও নির্বাহীর পারিশ্রমিকের বিরুদ্ধে ভোট দেয় তবে সমস্ত পরিচালক অবশ্যই একটি সতর্কতা (একটি হলুদ কার্ড) পান। এটি নির্বাহী বেতন প্যাকেজগুলির প্রতিচ্ছবি এবং অংশীদারদের স্বার্থের সাথে তাদের সারিবদ্ধকরণকে উত্সাহিত করবে should

9। যদি পর পরের বছর, 20% বা তার বেশি অংশীদাররা পারিশ্রমিক প্রতিবেদন প্রত্যাখ্যান করেন, তবে দ্বিতীয় সতর্কতা (বা একটি লাল কার্ড) জারি করতে হবে। এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংস্থার এজিএমের জন্য একটি অতিরিক্ত রেজোলিউশন ট্রিগার করবে। ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং / অথবা চেয়ারম্যান বাদে সমস্ত পরিচালককে পুনরায় নির্বাচনের জন্য দাঁড়ানো দরকার কিনা এই রেজোলিউশনে অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে। যদি এই রেজোলিউশনটি 50% বা তার বেশি যোগ্য অংশীদারদের দ্বারা সমর্থিত হয় তবে কোম্পানির আইন 2006 এর প্রয়োজনীয়তা বা যে কোনও নতুন বিধান কার্যকর করার প্রয়োজন হতে পারে সে অনুযায়ী পরিচালকদের পুনর্নির্বাচন বিবেচনা করার জন্য একটি সভা আহ্বান করতে হবে।

উপরের জিনিসগুলি সমস্ত চর্বি-বিড়ালের স্বার্থপর প্রবণতাগুলি দূর করতে পারে না। তবে এটি তাদের নিকৃষ্টতম বাড়াবাড়ি যাচাই করার দিকে কিছুটা এগিয়ে যাবে।

প্রেম সিক্কা শেফিল্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের অ্যাকাউন্টিং বিভাগের অধ্যাপক এবং এসেক্স বিশ্ববিদ্যালয়ের অ্যাকাউন্টিং বিভাগের ইমেরিটাস অধ্যাপক। তিনি এলএফএফ এবং এখানে টুইটসমূহের অবদানকারী সম্পাদক।

আপনি যেমন এখানে আছেন, আমাদের কাছে আপনাকে জিজ্ঞাসার মতো কিছু আছে। আমরা এখানে আসল খবর দেওয়ার জন্য যা করি তা আগের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ। তবে একটি সমস্যা রয়েছে: আমাদের বাঁচতে আমাদের সহায়তার জন্য আপনার মতো পাঠকদের দরকার। আমরা প্রগতিশীল, স্বাধীন মিডিয়া সরবরাহ করি, যা ডানদের ঘৃণ্য বক্তৃতাটিকে চ্যালেঞ্জ করে। একসাথে আমরা হারিয়ে যাওয়া গল্পগুলি খুঁজে পেতে পারি।

আমরা বিলিয়নিয়ার দাতাদের দ্বারা ব্যাংকলড নই, তবে আমাদের স্বাধীনতা রক্ষার জন্য তারা যা কিছু সাধ্য করতে পারে তাতে পাঠকদের উপর নির্ভর করে। আমরা যা করি তা নিখরচায় নয়, এবং আমরা এক ঝাঁকুনির উপর দিয়ে চলি। আমাদের বাঁচতে সাহায্য করতে আপনি কি সপ্তাহে 1 ডলার হিসাবে চিপ করে সাহায্য করতে পারেন? আপনি যা কিছু দান করতে পারেন, আমরা তাই কৃতজ্ঞ – এবং আমরা নিশ্চিত করব যে আপনার অর্থ কঠোর আঘাতের সংবাদ সরবরাহের জন্য যথাসম্ভব এগিয়ে চলেছে।